Trong bối cảnh nền kinh tế thế giới tiếp tục đối mặt với những thay đổi lớn sau đại dịch và tác động của chuyển đổi số, thị trường lao động Việt Nam nói chung và ngành tài chính kế toán nói riêng đang chứng kiến nhiều sự dịch chuyển đáng chú ý.
Biến động thị trường lao động trong năm 2025 thể hiện rõ xu hướng dịch chuyển nguồn nhân lực, nhu cầu kỹ năng mới và mức lương có sự phân hóa rõ rệt giữa các phân khúc. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về biến động thị trường lao động hiện tại, đặc biệt là trong ngành tài chính kế toán.
Thị trường lao động toàn cầu đang chuyển mình mạnh mẽ, kỷ nguyên số mang lại nhiều thay đổi lớn. Từ đó biến động thị trường lao động trở thành tâm điểm chú ý.
Công nghệ AI, Big Data phát triển vượt bậc, tự động hóa quy trình (RPA) ngày càng phổ biến. Nhiều công việc lặp lại dần được thay thế và nhu cầu về các kỹ năng mới đang tăng cao. Người lao động cần học hỏi liên tục để thích nghi, cùng với đó doanh nghiệp phải đầu tư mạnh vào đào tạo.
Kỹ năng số trở thành một yêu cầu cơ bản. Phân tích dữ liệu, an ninh mạng rất quan trọng đi cùng khả năng thích ứng, tư duy phản biện được đánh giá cao. Chuyên môn hóa sâu rộng mang lại lợi thế cạnh tranh. Đa nhiệm không còn là ưu tiên duy nhất nữa và thị trường ngày càng đòi hỏi những chuyên gia thực sự.
Làm việc từ xa và làm việc kết hợp trở nên thịnh hành từ sau đại dịch COVID-19. Các doanh nghiệp dần trở nên linh hoạt hơn trong quản lý. Người lao động có nhiều lựa chọn về nơi làm việc và văn hóa làm việc cũng thay đổi theo hướng tích cực. Sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc ngày càng được coi trọng.
Ngành tài chính kế toán chịu ảnh hưởng rất lớn từ các thay đổi công nghệ, khiến biến động thị trường lao động ở đây diễn ra mạnh mẽ và định hình rõ rệt các xu hướng nhân sự mới.
RPA và AI đang tự động hóa nhiều công việc thủ công, như nhập liệu và đối chiếu ngân hàng, thậm chí các nghiệp vụ kê khai thuế cơ bản cũng có thể được thực hiện tự động. Điều này giúp kế toán viên có nhiều thời gian hơn để chuyển sang các nhiệm vụ phân tích và tư vấn chuyên sâu. Từ đó khiến vai trò ghi sổ truyền thống chuyển thành vai trò chiến lược gia.
Kế toán viên cần có hiểu biết sâu sắc về dữ liệu lớn, đồng thời kỹ năng phân tích tài chính trở nên vô cùng quan trọng. Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán và hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) là yêu cầu bắt buộc. Trong khi am hiểu blockchain cũng là một lợi thế cạnh tranh đáng kể.
Kế toán viên không chỉ là người ghi chép đơn thuần, họ đã trở thành cố vấn tài chính đáng tin cậy cho doanh nghiệp. Các kỹ năng mềm như giao tiếp hiệu quả và giải quyết vấn đề cần được phát triển mạnh mẽ. Đồng thời khả năng dự báo và lập kế hoạch tài chính trở thành trọng tâm công việc.
Nhiều vị trí mới đang nổi lên nhanh chóng trong ngành tài chính kế toán. Chuyên viên phân tích tài chính dữ liệu rất được săn đón, còn kế toán hệ thống thông tin cũng trở nên vô cùng cần thiết. Chuyên gia tư vấn chuyển đổi số kế toán đang là nguồn nhân lực thiếu hụt, điều này là dấu hiệu rõ ràng của sự dịch chuyển trong ngành và nhu cầu cấp thiết về những nhân tài mới.
Ngành tài chính kế toán chịu ảnh hưởng rất lớn từ các thay đổi công nghệ cũng như là biến động thị trường lao động
Mức lương trong ngành tài chính kế toán có sự phân hóa rõ rệt, trong đó kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc là những yếu tố chính quyết định thu nhập của người lao động.
>>> Xem thêm: Kế toán tài sản cố định: Quy trình, khấu hao và quản lý hiệu quả
Các xu hướng nhân sự mới đang định hình rõ ràng ngành tài chính kế toán, nơi kỹ năng là yếu tố sống còn để tồn tại và phát triển.
Vai trò của kế toán viên đang thay đổi mạnh mẽ; họ không chỉ dừng lại ở việc ghi nhận giao dịch đơn thuần. Kỹ năng phân tích dữ liệu trở nên vô cùng quan trọng, đồng thời khả năng tư vấn chiến lược cần được phát triển để giúp doanh nghiệp đưa ra các quyết định thông minh hơn.
Hiểu biết về các hệ thống như ERP và CRM là bắt buộc đối với mọi chuyên gia kế toán. Khả năng làm việc với AI và RPA là một lợi thế cạnh tranh lớn, đồng thời biết sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Power BI hoặc Tableau rất hữu ích. Đây chính là nền tảng vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả rất cần thiết để tương tác với các phòng ban khác và đối tác. Kỹ năng làm việc nhóm được coi trọng trong môi trường làm việc hiện đại, đồng thời tư duy phản biện giúp giải quyết vấn đề phức tạp. Khả năng thích ứng với thay đổi liên tục và kỹ năng lãnh đạo cũng là những yếu tố quan trọng để thăng tiến.
Ngành kế toán đang thay đổi với tốc độ nhanh chóng, đòi hỏi kiến thức chuyên môn phải được cập nhật thường xuyên. Tham gia các khóa học chuyên sâu và đạt được các chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế mang lại giá trị cao, biến việc học tập suốt đời trở thành một yêu cầu bắt buộc đối với mọi kế toán viên.
Vai trò của kế toán viên đang thay đổi mạnh mẽ vào năm 2025
Chính sách lao động đang được điều chỉnh để phù hợp với những thay đổi của thị trường, đồng thời môi trường làm việc cũng có nhiều chuyển biến tích cực.
Nhiều doanh nghiệp áp dụng mô hình làm việc linh hoạt, với việc làm việc từ xa được chấp nhận rộng rãi hơn bao giờ hết. Chính sách lao động đang được điều chỉnh để phù hợp với các quy định mới về giờ làm và bảo mật thông tin trong môi trường làm việc phân tán.
Doanh nghiệp ngày càng nhận ra tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao. Họ đầu tư mạnh vào các chương trình đào tạo nội bộ, nhằm nâng cao kỹ năng công nghệ cho nhân viên và phát triển năng lực phân tích, tư vấn, điều này giúp nâng cao năng suất chung của toàn bộ tổ chức.
Các gói phúc lợi linh hoạt đang được quan tâm nhiều hơn, bao gồm cả việc chăm sóc sức khỏe tinh thần của nhân viên. Các chương trình hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc được chú trọng, thể hiện rằng chính sách lao động đang hướng tới sự phát triển bền vững và toàn diện cho người lao động.
Các tổ chức này ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Họ cũng hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho các thành viên thông qua các chương trình đào tạo và đóng góp vào việc xây dựng chính sách lao động phù hợp với thực tiễn.
Doanh nghiệp cần xây dựng chính sách lao động linh hoạt, minh bạch và có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Điều này không chỉ giúp thu hút ứng viên chất lượng cao mà còn tạo động lực để nhân viên hiện tại gắn bó và phát triển lâu dài.
Đầu tư vào đào tạo nội bộ, liên kết với các đơn vị đào tạo để cập nhật kiến thức mới cho nhân sự. Việc này giúp đội ngũ nhân sự thích ứng nhanh với các thay đổi trong công nghệ, quy định pháp luật và xu hướng kế toán – tài chính hiện đại.
Tạo môi trường làm việc cởi mở, có văn hóa chia sẻ và đổi mới sáng tạo. Một môi trường tích cực sẽ khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng, hợp tác hiệu quả và phát huy tối đa năng lực cá nhân.
>>> Xem thêm: Xu hướng chuyển đổi số trong lĩnh vực kế toán tài chính 2025
Trong bối cảnh biến động thị trường lao động ngày càng rõ nét, ngành tài chính kế toán không nằm ngoài guồng quay thay đổi của thời đại. Doanh nghiệp cần chủ động thích nghi, cải tiến chính sách tuyển dụng, đãi ngộ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để duy trì sức cạnh tranh.
Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần tuyển dụng, đào tạo hoặc xây dựng lại bộ phận kế toán theo xu hướng mới, hãy liên hệ Kế toán Sao Kim qua hotline: 0879 299 777. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên viên giàu năng lực, Sao Kim sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong mọi chiến lược nhân sự kế toán.
Chuyên gia Lê Lưu Liên có hơn 20 năm kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp, tư vấn, hỗ trợ pháp lý, thuế và cố vấn chiến lược. Luật sư Lê Lưu Liên là một chuyên gia đầu ngành trong lĩnh lực Luật và kế toán tại Việt Nam, người sáng lập thương hiệu Luật và kế toán Sao Kim đã nhượng quyền thương hiệu thành công hơn 30 chi nhánh toàn quốc. Sao Kim là thương hiệu duy nhất của Việt Nam đủ uy tín để nhượng quyền và thành công trong lĩnh vực Luật và Kế toán.
